“噢了。”陳曉欣絲毫提不起說話的興致，回了一聲，就掛了電話。

　　她點開微信看了一下，果然運營總監在微信給她發了很多話。

　　剛才倒是有聽到微信響，但她沒心思理會。

　　現在陳曉欣回頭看那一串留言，看著運營總監從一開始要求她下午開會時的趾高氣揚；緊接著的威脅扣績效、發脾氣威脅公司要“優化”人員；到最后化身“知心大姐”噓寒問暖勸陳曉欣回公司開會，簡直就是讓她享受了一場脫口秀。

　　她喝了一口咖啡，仍然找不到平日里的歡欣。

　　于是她拋棄它，把它獨自留在咖啡桌上，留在玉蘭花的邊上。

　　下午的會，CEO讓他的助理給大家帶了奶茶，但給陳曉欣帶的，是她至愛的美式咖啡。

　　“曉欣，這個項目，研發基本完成了，到底能不能創收，就看你的了！”CEO在各部門主管對項目進度匯報之后，激情洋溢作了結語，直接就點到了陳曉欣的名字，“從人事BP到PM，從PM到運營經理，這四年里曉欣你的能力，公司是看在眼里的，從你到運營部門之后，你負責的幾個項目，有三個是月流水過千萬的，這三個項目，也是公司目前重要的現金流支柱，所以曉欣，我對你是有絕對的信心……”

　　不但越級參加會議，而且CEO點到她名字并寄以重望，甚至對她的履歷如數家珍，明顯新項目的運營上，公司對她的期望和信任，是要遠遠勝于她的頂頭上司運營總監。

　　這如果發生在她在人事BP的職位時，陳曉欣覺得自己應該會激動很久——甚至在會后，把這個場面分享給家人朋友。

　　但現在，她毫無波瀾，甚至不會自問一句：“那為什么運營總監還不是我？”

　　不，她不想問，因為運營部之前還有一個經理，是脾氣很好的老大哥。

　　以前開會，運營總監找不到那位老大哥，就不敢來開會，如同今天找不到陳曉欣的惶恐。

　　那位老大哥在公司做了五年，最后跳槽走了。

　　所以陳曉欣連問一句“為什么”都沒有興趣。

　　這一切，正如她在心里默然自語：“與我無關。”

　　而她手機的屏幕亮了起來，是她哥哥的來電，她示意了一下這電話非接不可，就走出去接電話了：“我在開會啊大佬，點啊？”

　　她大哥氣喘兮兮地叫喊著：“阿媽同你阿嫂吵到罵粗口了！姑媽去廚房扯了把刀，話要‘收我皮‘！你快點回來啊！”

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